Formation des répresentants du personnel - CHSCT

Réf. : CH1

Pour imprimer une page :Ctrl+P

Domaine

CHSCT

Public concerné

Toute personne qui exerce un mandat de représentant du personnel au sein du CHSCT.

Objectifs

La formation a pour objectif de permettre aux représentants du personnel au CHSCT  :

  • d'assurer efficacement leurs missions,
  • de développer l'aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels,
  • de développer la capacité à analyser les conditions de travail.

Contenu

  • La santé et la sécurité au travail : les enjeux de la prévention, les risques professionnels, les principes généraux de prévention, les sources de droit, la responsabilité pénale, les acteurs de prévention.
  • Le CHSCT : les grandes dates, la création, la composition, la constitution, le statut du représentant du personnel, les missions, le fonctionnement, les moyens d’actions.
  • Méthode d’analyse des risques professionnels : analyse du risque, structurer un plan d’action.

Durée

3 à 5 jours

Calendrier

  • du 09 Avr. 2014 au 29 Avr. 2014 (Villefranche sur Saône)
  • du 04 Jun. 2014 au 06 Jun. 2014 (Vénissieux)

Informations complémentaires

Les représentants du personnel sont des acteurs importants dans la prévention des risques professionnels. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, ce sont les membres du CHSCT qui représentent les salariés pour toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité du travail. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, ce sont les délégués du personnel.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les délégués du personnel exercent les mêmes missions que le CHSCT sans moyen supplémentaire en heures de délégation. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsqu’il y a carence de candidature au CHSCT, les délégués du personnel bénéficient alors des mêmes moyens (crédits d’heures, recours à un expert, formation) et les mêmes obligations  (secret professionnel par exemple).

Le rôle et les missions des représentants du personnel en matière de prévention des risques professionnels sont définis par le Code du travail. Leur action concerne non seulement les salariés de l’entreprise mais aussi les intervenants d’entreprises extérieures, y compris les travailleurs intérimaires.

Voir aussi...

Mots-clés

69, agréée, amélioration, annecy, annonay, architecture, audit, bourg en bresse, brignais, c.h.s.c.t., chsct, chsct formation, conditions de travail, confort, conseil, cram, design, dp, dup, délégués du personnel, ergonome, ergonomics, ergonomie, ergonomie design, ergonomique, ergonomist, expertise chsct, facteur humain, fonctionnement du chsct, formation, formation chsct, formation chsct lyon, formation chsct obligatoire, formation chsct paris, formation des membres du chsct, formation du chsct, formation membres du chsct, formation obligatoire, formation obligatoire chsct, formation sécurité, formations, france, givors, grenoble, idenea, information chsct, innovation, interface homme machine, interfaces ergonomiques, intra, lyon, membre, membres, membres du chsct, menbres du chsct, missions, montagny., nouveaux membres du chsct, obligation de formation, obligation de formation des nouveaux membres du chsct, obligations, obligations du chsct, opérateur, organisme agréé, organisme agréé formation chsct, prevention, product, produit, président du chsct, psycho-sociaux, qcm chsct, rhone alpes, rhône, risques, risques professionnels, role et missions du chsct, rôle du chsct, saint etienne, salarié, sante, securite, sensibilisation, stress, tarif formation chsct, test, travail, usability, user, utilisabilite, utilisateur, valence, villefranche sur saône, évaluation